グリーンエミネンスの定着率の秘密とは！
グリーンエミネンスでは、我々スタッフが笑顔で楽しめる、
気持ちの良い職場環境をつくり上げていくことが、
患者様・利用者様の満足度の向上につながると考えています。
スタッフのやりたい、楽しいの声が
「福利厚生制度」や「教育制度」に反映される風通しの良い職場環境だからこそ、
長期的にキャリアを積むスタッフが増えているのだと思います。
キャリア形成一例
老健うらら所属
介護職 林博之さんの場合
1年目
一般企業から介護職への道を志し、無資格の介護職員として入職。先輩（プリセプター）に教わりながら、介護の基礎を少しずつ身につけます。仕事に慣れてくると、利用者様にも顔と名前を覚えてもらうようになっていきます。
5年目
実務経験を積み、介護福祉士の資格を取得！「うらら流介護技術研修」にも参加しながら、専門職としてのスキルに、さらに磨きをかけます。
部署内では、高いリーダーシップ能力を見出され、ユニットリーダーにも任命されます。後輩から相談に乗ったり指導する機会も徐々に増えていきます。
8年目
介護技術の高さが認められて、副主任に任命されます。リーダーよりもさらに広い視野を持って、フロア全体を支えることが求められるようになります。ケアの方針や業務改善など、現場スタッフから意見が出た時は、窓口になって対応することも、副主任の大切な仕事です。
あんしんケアセンター千葉寺
管理者 堀江亜希子さんの場合
1年目
社会福祉士として入職。あんしんケアセンターでの仕事は、地域住民だけでなく、役所や民生委員など関連機関との連携が不可欠です。そのため、まずは自分の顔と名前を覚えてもらうことが、大切な仕事の1つです。時には上司に相談をしながら、様々なケースに対応します。
3年目
業務の処理能力やコミュニケーション力の高さから、管理者に任命されます。事業所の責任者として、スタッフの相談に乗ったり、関係機関との連携のかなめとして、こまめに連絡をとり合ったり、スタッフに指示を出したりします。
4~5年目
４年目には更なるキャリアアップを目指し、「キャリアアップ研修制度」を利用して主任ケアマネ研修を受講。日々の業務の傍ら研修を受講し、５年目には主任ケアマネを取得しました。これからより地域に貢献できるように、さらなる経験と知識を深めていきます。